Treffsicherheit für Ihren Unternehmenserfolg - die "Richtigen" finden

managementcube | Test und Assessment Systeme basieren auf testdiagnostischen und testpsychologischen Untersuchungen mit mehr als 10.000 „Echtpersonen“. Das heißt, die Überprüfung der Testqualität wird nicht an Versuchsgruppen durchgeführt, sondern an Personen, die sich in einer echten Bewerbungs-, unternehmensinternen Potentialanalyse- oder Karriereberatungssituation befinden.


Höchste Zuverlässigkeit

   

Hohe Verfälschungssicherheit

   

Überlegene Qualität

Die Validität wurde mittels „externen Validierungsverfahrens“ überprüft, d.h. die Ergebnisse wurden mit der Performance am Arbeitsplatz nach ein, drei, sieben und achtzehn Monaten verglichen     

  • Validität [konvergent]= skalenabhängig bis r = .85

  • Validität [Kriterium] = skalenabhängig bis r = .75

Die Reliabilität wurde mittels interner Konsistenz überprüft und bestätigt die hohe Zuverlässigkeit

  • Reliabilität α = .75 bis .92 [skalenabhängig]

Der Verfälschungssicherheit kommt bei Messung von Persönlichkeit eine hohe Bedeutung zu. managementcube garantiert eine hohe Verfälschungssicherheit durch innovative Test- und Assessmentmethoden und speziell entwickelte Offenheitskontrollsysteme. Das heißt, Bewerber/innen können die Verfahren und Testergebnisse nicht zu ihrem Vorteil positiv beeinflussen.

managementcube | Test und Assessment Systeme sind die 6. Generation eines praxiserprobten Systems mit  2.000.000 Testanwendungen

  • ISO 10667-konform

  • DIN 33430-konform

  • ÖNORM D 4000-konform

 

Überprüfung aller relevanten Kompetenzen

50 Kompetenzen, basierend auf praxiserprobten, weltweit eingesetzten Kompetenzmodellen [Leadership | Management | Führung | Teamfähigkeit | Stressresistenz | Engagement | Konfliktlösungskompetenz | Organisation | Fach- und Spezialkompetenzen]

     

Maßgeschneiderte Lösungen

Maßgeschneiderte Lösungen  für jede Funktions- | Hierarchie- und Karriereebene im Unternehmen

    Funktionsebenen