management news ne

 

 managementcube | News

 OW Kongress Amsterdam 2017      

European Congress of Psychology | Amsterdam

Oliver Wegenberger, MSc. [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] war beim Europäischen Kongress für Psychologie [European Congress of Psychology] in Amsterdam, mit einem Beitrag zum Thema Objektive Testverfahren im arbeitsbezogenen Kontext, präsent.
Der Kongress richtet sich an alle Fachgebiete der Psychologie und fand heuer zum 15. Mal statt. Der nächste Europäische Kongress für Psychologie wird 2019 in Moskau stattfinden.


onboarding      

Onboarding

Neue Mitarbeiter erfolgreich binden!

Das Potenzial von loyalen, begeisterten und überzeugten Mitarbeitern/Innen ist ein Schlüssel zu Ihrem Unternehmenserfolg! Setzen Sie ab dem ersten Tag die richtigen Maßnahmen, damit der/die Neue Ihrem Unternehmen nicht gleich wieder den Rücken kehrt.
Wie? Das erfahren Sie vom Personal- und Managementexperten Mag. Josef Wegenberger. Er vermittelt Ihnen in diesem Praxis-Workshop das unverzichtbare Wissen für ein erfolgreiches Onboarding.

 

Salzburg, 30. August 2017 - Seminardetails und Online-Anmeldung

 

Ihre Vorteile:

  • Lernen Sie anhand von Beispielen aus der Praxis und binden Sie neue Mitarbeiter/Innen langfristig an Ihr Unternehmen.

  • Perfektionieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse und nutzen Sie bereits den Probemonat als Auswahlinstrument und Integrationsprozess effektiver.

  • Werfen Sie mit dem Experten einen Blick auf die Entwicklungen im HR-Bereich und diskutieren Sie die Umsetzungsmöglichkeiten in Ihrer Praxis.


Zielgruppe:

  • Personalentwickler

  • HR-Verantwortliche

  • Führungskräfte


Potenzialanalyse Eignungstest      

TRESCON Di 09.05.17 | Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“

Richtige Personalentscheidungen unterstützen maßgeblich den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, Fehlbesetzungen ziehen jedoch teure Konsequenzen nach sich. Durch den Einsatz von professionellen und treffsicheren Auswahl- und Beurteilungsmethoden wird die Erfolgschance erhöht und das Risiko solcher Entscheidungen verringert. Das gilt auch für bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter/innen, wenn es um die Identifizierung von High Potentials und deren gezielten Förderung und Weiterentwicklung geht.

Mag. Josef Wegenberger, CMC wird bei der Veranstaltung "Personal Intensiv" in Kooperation mit Trescon erklären, wie man mit Tests den Talenten auf der Spur bleibt.

Termin: Donnerstag, 09.05.2017, 16.30 bis 19.00 Uhr
Ort: Faulenzerhotel Schweighofer in Friedersbach (Bezirk Zwettl)


 Oliver Wegenberger1      

Sigmund Freud Universität Wien | Oliver Wegenberger, MSc.

Oliver Wegenberger, MSc. übernimmt neben seiner Tätigkeit in der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik, zwei Lehrveranstaltungen an der Sigmund Freud Universität Wien

  • Einführung in die quantitativen Methoden der Erhebung

  • Forschungsmethoden und Evaluation - Quantitative Verfahren II


postkorbuebung markt      

HR-Web | Postkorbübung im Assessment Center

24. März 2017

Der Sofort-Check im Assessment Center: wer kann Prioritäten setzen und (richtige) Entscheidungen treffen? Viele dieser Tests werden unter „Postkorbübung“ subsummiert.

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Postkorbübung im Assessment Center.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Die Postkorbübung gibt es bereits seit … Jahren – ist das ein Vorteil?

  • Hat diese Übung dann in der heutigen Zeit überhaupt noch Existenzberechtigung?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.


potenzialanalyse assessment center assesment center      

HR-Web | Geniale Assessment Center Übungen

06. März 2017

Ein Assessment Center ist extrem aussagekräftig, wenn die Assessment Center Übungen treffsicher gewählt wurden.

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center Übungen.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Worauf kommt es generell bei Assessment Center Übungen an – worauf soll bei der Auswahl der Übungen Wert gelegt werden?

  • Welche konkreten Assessment Center Übungen sind besonders aussagekräftig?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.


potenzialanalyse assessment center assesment center      

HR-Web | Assessment Center

20. Februar 2017

Eine Potenzialanalyse stärkt die Aussagekraft im Assessment Center. Richtig?

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Sollten Elemente einer Potenzialanalyse auf jeden Fall Teil von Assessment Centern sein? Weshalb?

  • Bewerber wollen sich von der besten Seite zeigen und „tunen“ alle Bereiche des Auswahlprozesses – kann hier das AC bzw. eine Potenzialanalyse Abhilfe schaffen?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.


 4 2 5      

Personalauswahl - Die Richtigen finden und behalten!

Vermeiden Sie teure Fehler bei der Personalauwahl. Die falsche Entscheidung bei der Personalauswahl kann hohe Kosten verursachen.

Wie Sie dieses Risiko minimieren können, erfahren Sie im Praxisseminar mit dem Personalexperten Mag. Josef Wegenberger in Kooperation mit WEKA Verlag.

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Wie erkennt man Talente und Potentiale?

  • Das Kompetenzsystem als Basis einer erfolgreichen Auswahl

  • Soziale Erwünschtheit – die größte Herausforderung im Auswahlprozess

  • Die Psychologie des Interviews

  • Das Strukturierte Tiefeninterview in der Praxis

  • Einbinden von Tests und Assessment Systemen in die Auswahl

  • Die richtige Einschätzung von Persönlichkeit und Fachkompetenzen

  • Führungs- und Managementpotential erkennen

Intensivworkshop:

Wien, 21.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal

Salzburg, 28.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal


 managementcube Personal Hungary      

managementcube auf der Personal Hungary

16. - 17.11.2016

Am 16. und 17. November 2016 fand in Budapest die Personalmesse in Ungarn statt. Gemeinsam mit unserem ungarischen Partner Perbit HR Magyarország KFT, war managementcube auf der größten HR-Fachmesse Ungarns vertreten.


 St.Poelten           

Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“

03.11.2016

So identifizieren und entwickeln Sie Ihre [künftigen] High Potentials!
Bei einem TRESCON-„Personal Intensiv“-Nachmittag wurde über spannende Themen intensiv diskutiert:

 „Mit Tests den Talenten auf der Spur“ - Mag. Josef Wegenberger, CMC

„So entwickeln Sie High Potentials - erfolgreiche Development-Programme aus der Praxis“ - Mag. Dr. Klaus Niedl


 Muenchen      

managementcube | Business Breakfast in München

28.10.2016

managementcube veranstaltet gemeinsam mit seminargo.com ein Business Breakfast in München – Thema „Talentmanagement im Profi-Fußball – ein Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft“.

„Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist nicht nur ein strategisches Thema im Fußball, sondern auch in Unternehmen und Organisationen. Die „richtigen“ Spieler/Personen, zur „richtigen“ Zeit, mit den relevanten Kompetenzen zu finden, treffsicher auszuwählen und zu entwickeln und zu fördern, ist sowohl für Unternehmen als auch für professionelle Fußballvereine die strategische Herausforderung.

Ist ein Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft im Bereich Kompetenzmanagement, Talent Management zielführend?


 

 ResizedImage250166 managementcube TRESCON 05 10 60      

#newtrescon

30.09.2016

Unser Partner TRESCON feierte am 30.09. 2016 in Linz seinen neuen Markenauftritt sowie seinen neuen geschäftsführenden Gesellschafter Mag. Bertram Klinger. Das Motto lautete 05-10-60 – mit Bezug auf drei Highlights. Wir gratulieren sehr herzlich!

[V.l.n.r. Oliver Wegenberger, Sylvia Wegenberger, Bernhard Winkler]

mehr auf trescon.at


 

mc Ungarn      

Partnerschaft in UNGARN

9. September 2016

Am 9. September 2016 war es soweit; nach intensiven Gesprächen und Recherchen haben wir mit Perbit HR Magyarorszàg KFT Fejer Tamás den idealen Partner für managementcube | Personaldiagnostik in Ungarn gefunden. Die langfristige Kooperationsvereinbarung wurde von Fejer Tamás – Geschäftsführer von Perbit HR Magyarorszàg KFT, Mag. Josef Wegenberger – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik und Oliver Wegenberger, BSc. – Bereichsleiter managementcube | Personaldiagnostik in Budapest unterzeichnet.


 
ResizedImage250166 Business Breakfast      

managementcube | Business Breakfast

22. Juni 2016

Was haben Fußball und Wirtschaft gemeinsam?

Am Mittwoch, den 22. Juni hielt Dipl. Psych. Mag Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gemeinsam mit Peter Prochazka im Zuge eines in Kooperation mit seminargo organisierten Business-Frühstücks im Schick Hotel Stefanie einen Vortrag über Talentmanagement im Profi-Fußball.

Wegenberger zieht den Vergleich des Einsetzens des richtigen Spielers an der richtigen Position mit dem Einstellen der richtigen Person zur richtigen Zeit in Organisationen und Unternehmen, setzt Wirtschaft und Fußball parallel in ihrem Anspruch, die richtigen Kompetenzen für die entsprechende Position treffsicher auszuwählen, zu entwickeln und zu fördern.

Diese strategische Herausforderung liegt laut Wegenberger ebenso den Strategen einer Profi-Fußballmannschaft als auch den Geschäftsführern oder Personalentwicklern von Unternehmen und Organisationen zugrunde.


   
 ResizedImage250121 HRWeb News      

HR-Web | PotenzialAnalysen

20. Mai 2016

PotenzialAnalysen im wirtschaftlichen Kontext: Vorteile und Möglichkeiten

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema PotenzialAnalysen.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Gibt es bei der Durchführung von PotenzialAnalysen | Testverfahren in den letzten Jahren eine Steigerung der Akzeptanz bei den getesteten Personen?

  • Welchen Mehrwert können getestete Personen durch die Auswertung von Testverfahren mitnehmen?

  • Welche Kriterien sind für einen guten Test von Bedeutung?

  • Was sollen moderne PotenzialAnalysen leisten?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier 


 

 ResizedImage230153 ResizedImage248166 Bild2      

managementcube | Personaldiagnostik

4. März 2016

PROFILES Sportpsychologische Diagnostik am Beispiel FC Wacker Innsbruck

Josef Wegenberger begleitet das Projekt PROFILES des Vereins als Wirtschaftspsychologe in Form von Moderation der Projektworkshops (FC Wacker Innsbruck, Tiroler Fußballverband, Wattens) und als Chefpsychologe. Er fokussiert in seinem ganzheitlichen Ansatz auf sportpsychologische Kompetenzanalyse sowie Persönlichkeitsentwicklung unter dem vielversprechenden Motto „Going 4 Goals“.

„Mit richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist der Leitsatz, der ihm Recht gibt und der, wie Wegenberger in seinem Vortrag aufzeigt, auf Profi-Fußball ebenso wie auf erfolgreiche Wirtschaftsunternehmen anwendbar ist.


 

 JW PE Extrem      

managementpraxis | Talentmanagement

15. Februar 2016
 
Personaldiagnostik zwischen Wirtschaft und Profi-Fußball
 
Josef Wegenberger war einer der Vortragenden, die im Rahmen der Tagung PE-Extrem" am 28. Jänner im Rektoratsaal der MedUni Wien dem Aufmerksamen Publikum Themen zur innovativen Personalentwicklung in außergewöhnlichen Kontexten auseinandersetzten
Der Unternehmenspsychologe Wegenberger verglich ein erfolgreich funktionierendes Wirtschaftsunternehmen mit einer gut aufgestellten Profi-Fußballmannschaft.

mehr


   

managementcube | News | Archiv    

 ResizedImage250166 mc Personalrecruiting R4B2685      

managementcube | Personaldiagnostik

09. Dezember 2015

Wir unterstützen Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge

Die Auswahl von Lehrlingen stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Die Herausforderung: Aus einer Vielzahl an Bewerbungen „die Richtigen“ treffsicher herauszufinden

Die Unterstützung: managementcube | Personaldiagnostik

managementcube | Personaldiagnostik unterstützt Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge.

  • Profitieren Sie von der 6. Generation eines praxiserprobten Systems mit 2.000.000 Testanwendungen seit 1988

  • Hohe Verfälschungssicherheit durch innovative, zukunftsweisende Test- und Assessmentmethoden

  • managementcube | Test und Assessment Systeme basieren auf testdiagnostischen und testpsychologischen Untersuchungen mit mehr als 10.000 „Echtpersonen“, d.h. keine Überprüfung der Testqualität an Versuchsgruppen, sondern an Personen, die sich in einer echten Bewerbungssituation befunden haben

  •  Aussagekräftige, wissenschaftlich abgesicherte Ergebnisse

Die Überprüfung von Persönlichkeit – Leistung – Wissen – Lernfähigkeit und Lernbereitschaft erfolgt über speziell für Jugendliche entwickelte Testmodule.


     

 ResizedImage250166 flagge ungarn      

fogadtatas
managementcube | Personaldiagnostik | UNGARN

7.10.2015

Es ist soweit – Die für 1. Jänner 2016 angekündigte ungarische Version von managementcube | Personaldiagnostik ist bereits jetzt verfügbar …

mehr


     

 ResizedImage250187 managementcube Stadion      

Kompetenzmanagement – ein Vergleich zwischen Deutscher Bundesliga und Wirtschaft

25. 06. 2015

80 Führungskräfte und Personalmanager/innen gingen im Ernst–Happel–Stadion der Frage nach: „Lohnt sich der Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft im Bereich Kompetenzmanagement | Talent Management | Personaldiagnostik?“ In einer angeregten Diskussion mit Alfred Hörtnagl – Sportvorstand und Sportdirektor, Wolfgang Rehor – Marketingleiter Sage und Josef Wegenberger – managementcube | Personaldiagnostik wurden viele Parallelen gezogen.   

  •          Wie stellen wir uns richtig auf?

  •          Welche Spieler brauchen wir auf der jeweiligen Position?

  •          Die spielen in einer anderen Liga …

  •          Man zeigt manchen die rote Karte …

  •          Da beginnen wir das Spiel mit 0:2 Rückstand

  •          Den Ball flach halten …

Aussagen, die wir tagtäglich hören oder selbst verwenden; wovon spricht man? Fußball oder Wirtschaft?

Fußball spricht scheinbar eine Sprache, die die ganze Welt versteht.

Und nichts ist so spannend wie Management – außer Fußball oder ist nichts so spannend wie Fußball – außer Management?

Doch sehen Sie selbst – Video


     

 ResizedImage250143 managementcube Gebaeude      

Treffsichere Managementausbildung für Gebäudereinigung

10. 06. 2015

Die verschiedenen Sprachen und Kulturen sowie die unterschiedlichen Bildungs- und Wahrnehmungshintergründe der Mitarbeiter sind speziell in der Reinigungsbranche eine große Herausforderung für die Führungs- und Managementkompetenz.

Auf fachlich-handwerklicher Ebene hat sich im Bereich Aus- und Weiterbildung in der Reinigungsbranche sehr viel getan in den letzten Jahren, viel Notwendiges und auch Überfälliges ist aufgeholt worden. Doch wie sieht es mit der Ausbildung im Bereich Führungskompetenz aus?

mehr


     

 ResizedImage250254 Wegenberger Tatschl      

Kooperation The Cleaning Company + managementpraxis

01.06.2015

TCC - The Cleaning Company und managementpraxis – ein Unternehmensbereich der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik fixieren eine strategische Partnerschaft im Bereich Management- und Führungsausbildung für die Gebäudereinigung.

mehr


     

 ResizedImage250186 managementcube Personaldiagnostik Stadium      

pro success – cube 6 – Diagnostik für Fußballprofis in der österreichischen und deutschen Bundesliga im Einsatz

20. 04. 2015

„Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist nicht nur ein strategisches Thema in Wirtschaftsunternehmen, sondern auch im Fußball. Die „richtigen“ Personen, zur „richtigen“ Zeit, mit den relevanten Kompetenzen zu finden und treffsicher auszuwählen, ist sowohl für Unternehmen als auch für professionelle Fußballvereine die strategische Herausforderung.

mehr


     

 managementcube Personaldiagnostik Personalentwicklung      

Zielgerichte Personaldiagnostik als Basis einer kompetenzorientierten Personalentwicklung

10. 04. 2015

Die Personalentwicklung war in den vergangenen 30 Jahren stark geprägt von Standardprogrammen für bestimmte Zielgruppen [Führungskräfte, Vertrieb, Back Office, …] beziehungsweise von angebotsorientierter Aus- und Weiterbildung. Die Erfahrung gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten zeigt, dass der Ruf nach punktgenauer Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung lauter wird. Die Investitionskosten sollen effektiv genutzt und der „return on investment“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt erfolgen.

mehr