Josef Oliver Wegenberger1

 

Unser Denken und Handeln hat ein Ziel – Ihren unternehmerischen Erfolg

Dieses Leitmotiv der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind –
ein österreichisches Beratungsunternehmen,  das  seit 1988 national und international erfolgreich tätig ist.

 
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 Top-Beratung in den Bereichen 

 Ueber uns
 

Das multiprofessionelle managementcube - Entwicklungsteam stellt die Qualität von managementcube | Personaldiagnostik langfristig sicher.   

 

Unsere Qualität 

Nationale und internationale Auszeichnungen und Zertifikate sind Beweis unserer gelebten Qualität

  • CMC | Certified Management Consulting - das International Council of Management Consulting bestätigt unsere internationalen Standards im Bereich Management Consulting

  • American Society for Development and Training bestätigt in einem weltweiten Benchmarking unsere höchste Qualität im Bereich Center of Management Excellence

  • CCT | Customer Certified Training  Zertifizierung durch die Wirtschaftskammer Österreich, 2008, 2013

 

managementcube | Personaldiagnostik  orientiert sich an den internationalen Standards für Psychologische Diagnostik

  • ISO 10667-konform

  • DIN 33430-konform

  • ÖNORM D 4000-konform

 

managementcube | Geschäftsführung

managementcube – ein Unternehmensbereich der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik

  • Gegründet     1988

  • Head Office    Wien | Österreich

  • Management Board   

    • CEO    Dipl.-Psych. Mag. Josef Wegenberger, CMC

    • CFO    Sylvia Wegenberger

  • Head of Diagnostics

    • Oliver Wegenberger, MSc

 

Projektleitung des multiprofessionellen Entwicklungsteams

managementcube | Personaldiagnostik wurde von einem multiprofessionellen Team, bestehend aus Expert/innen aus den Bereichen Test-, Arbeits-,   Wirtschaftspsychologie, Diagnostik, Statistik, Personalentwicklung, Personalmanagement, Informations- und Kommunikationstechnologie, Sprachwissenschaft, Kulturwissenschaft, Kommunikationswissenschaft entwickelt.

Das Team wurde fachspezifisch von Spezialist/innen aus den Bereichen Management/Führung, Personalmanagement, Technik, Betriebswirtschaft, Vertrieb, Gesundheit, … unterstützt.


Oliver Wegenberger, MSc

  • Studium der Psychologie an der Sigmund Freud Universität

  • Head of Diagnostics der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik

  • Trainer- und Moderatorenausbildung

  • Lehrbeauftragter an der Sigmund Freud Universität Wien

 

Mag. Josef Wegenberger, CMC  

  • Studium der Psychologie | Pädagogik an der Universität Wien

  • Mehrjährige Erfahrung als Personalentwickler [Industriekonzern]

  • Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik, seit 1988

  • Lehrauftrag an der Universität Wien

 

Publikationen   

  • Praxishandbuch zur Personalsuche und –auswahl, Band I, Band II, Band III, WEKA, 1989 - 1994

  • Handbuch „Führungspraxis - Erprobte Instrumente  und Methoden zu  Managementprozessen und Mitarbeiterführung“, Band I, Band II, Band III, WEKA-Verlag, 1998-2006

  • MANAGEMENTPRAXIS Band I, III, THEAITHETOS, 2011

   

 Unsere Geschichte 

   

1988

Gründung durch Dipl.-Psych. Mag. Josef Wegenberger, CMC | Mag. Karl Redl | Sylvia Wegenberger

1985 – 1988 

Entwicklung eines modularen computergestützten Assessment Systems der 1. Generation - MC-AS

1988 – 1996

Erfolgreicher Einsatz bei Banken – Versicherungen – Industrie – Handel – Dienstleistung

1996

Begründung der strategischen Partnerschaft mit dpw Österreich

1996 – 2003

Erweiterung und Weiterentwicklung des Systems - 2. Generation

2004

Entwicklung des webbasierten Assessment Systems der 3. Generation – WEB.AS

2006 – 2009

Neuentwicklung eines Assessment Systems zur Auswahl und Potentialanalyse von
Mitarbeiter/innen und Führungskräften der 4. Generation - TOPAS

2007

Entwicklung eines umfassenden Kompetenzsystems als Basis für kompetenzorientierte Personalentwicklung [managementcube | teammembercube | competencecube
Definition aller erfolgsrelevanten Kompetenzen [Fähigkeiten | Fertigkeiten |  Einstellungen | Persönlichkeits- und soziale Kompetenzen | …] 

2009 – 2014

Darauf aufbauend Entwicklung eines ONLINE Test- und Assessment Systems der 5. Generation |  erfolgreicher Einsatz in der Personalauswahl und internen Potentialanalyse bei Mitarbeiter/innen und Führungskräften in allen relevanten Branchen und Unternehmensgrößen

2012 – 2014

Neuentwicklung der managementcube | Personaldiagnostik | Test- und Assessmentsysteme [6. Generation]| Internationalisierung | 12 Banchensysteme | 250 Funktionsgruppen